勞資關係

一、	員工福利措施：
	本公司已於民國八十八年五月成立職工福利委員會，除不定期舉辦員工自強活動、慶生會、旅遊及各項進修或才藝學習活動外，並有下列福利措施：
	1、 提供員工制服 2、 伙食津貼 3、 員工婚喪喜慶禮金或慰問金 4、 勞保、健保 5、 年節獎金及禮品 6、 急難救助小組協助
二、	進修及訓練制度：
	公司教育訓練依需要可分成職前、在職及代理人教育訓練（分成內訓及外訓），而對於表現優秀員工另給予儲備主管之相關課程，各部門主管定時加強專業及管理之相關知識課程，以因應環境變化所需。
三、	退休制度：
	本公司依勞動基準法之規定訂有「員工退休辦法」。 一、勞退新制： 每個月提列薪資的6％為員工退休金準備，繳存於勞保局員工個人退休專戶保管運用。 二、勞退舊制： 每個月提列薪資的2％為員工退休金準備，繳存於中央信託局專戶保管運用。勞工退休金累積金額新台幣6072389元(108/3/31止)
四、	勞資間之協議情形：
	無此情事。
五、	員工權益維護措施：
	本公司內部網路建構『董事長信箱』，以期適時維護員工權益解決問題，提升員工向心力。另外，依兩性平等法，制訂員工性騷擾申訴制度。
六、	最近年度及截至年報刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，及未來可能發生之估計金額與因應措施：
	無此情事。
七、	公司財務資訊透明有關人員，取得主管機關指明之相關證照情形：中華民國會計師：
	財務部1人。
八、	員工行為倫理守則：
	1、  除法令規定禁止之行為外，本公司另訂有「人事管理章則」，以為員工行為遵循準則，其主要內容如下：   (1)  員工應恪遵法令、公司規章及通告，竭誠盡職，並須團結一致。 (2) 員工應服從上級人員之指示，不得推諉違抗，對於交辦事項應依照期限完成。 (3) 員工在辦公室內，應遵守秩序，不得妨礙他人工作，或其它不良行為。 (4) 對於來往本公司之客戶及來賓，應待以熱誠及親切之服務態度。 (5) 員工對於本公司機密，必須保守，不得洩密。 (6) 員工不得以公司名義或職務之名義為他人作債務上之契約或保證。 (7) 員工不得任意翻閱不屬於自己業務之文件，函電及帳簿表冊。 (8) 員工應將所經管之案卷、帳表、票據、現款以及其它一切物件盡力且做適當之保管。 (9) 不得因職務上之方便做違背職務上之行為，接受招待、受饋贈回扣或其他不法利益。 2、  本公司依「人事管理章則」及「升等、考核辦法」等規定考核員工。各項獎懲規定，均週知員工遵守，讓員工明確知道行為規範。員工遇有足資鼓勵之事蹟或行為時，依上開規定辦理獎勵。
九、	工作環境與人身安全的保護措施：
	本公司依政府及主管機關法令規定申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查。本公司各營業處所並依法制定工作場所消防計劃，每年舉行2次消防實地演練，維護工作場所消防設備安全，且會同各大樓管委會或營業處所舉辦消防演練，以保護員工及客戶的生命財產安全。本公司之工作場所，皆投保公共意外責任；並投保雇主意外責任險、職業災害保險以維護員工權益。辦公場所皆設有門禁刷卡進出以保障員工工作上安全。
	為善盡雇主責任防止職業災害，保障員工安全與健康，本公司一向落實勞工安全衛生法暨相關法令，本公司營業處所及各分公司具積極應變措施，以防職業災害或其他意外情事之發生。
	本公司設有內部網站，對員工進行各項政策宣導，並接受員工之意見反映；接獲意見後將立即由經營階層處理，期望員工能在一個安全穩定的工作環境貢獻所長。
重要契約：無